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德国商业秘密法律制度介绍

发布时间:2020-07-18 09:01
所属栏目:商业秘密
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上文我们讲述了美国商业秘密法律制度 ,现在我们讲述下德国商业秘密法律制度

德国对商业秘密的保护除《民法典》、《刑法典》两大基本法和《股份法》等特别法外,主要体现在《反不正当竞争法》中。《反不正当竞争法》最早于1909年颁布,1987年10月22日进行了修订,2004年7月又进行了大刀阔斧的改革。1.关于商业秘密的定义德国《反不正当竞争法》等没有对商业秘密作出专门定义。根据《反不正当竞争法》第18条关于商业秘密样品资料罪的规定,“因商业交易关系而取得的图纸、模型、模版、剪裁样式、配方、截面图等技术样品或技术资料”属于商业秘密。[14]从该规定来看,德国法对商业秘密的范围至少在受到刑事保护方面是相对严格的,仅限于技术秘密方面,而不包括经营秘密。

1.关于商业秘密的定义

德国《反不正当竞争法》等没有对商业秘密作出专门定义。根据《反不正当竞争法》第18条关于商业秘密样品资料罪的规定,“因商业交易关系而取得的图纸、模型、模版、剪裁样式、配方、截面图等技术样品或技术资料”属于商业秘密。[14]从该规定来看,德国法对商业秘密的范围至少在受到刑事保护方面是相对严格的,仅限于技术秘密方面,而不包括经营秘密。

2.关于商业秘密的民事保护对商业秘密的民事保护,德国没有专门的民事立法,一般引用《反不正当竞争法》的一般规定和《民法典》第823条(关于损害赔偿义务的规定)、第826条(关于违反善良风俗的故意损害)、第611条(关于劳务合同的性质)的规定。现实生活中,因员工离职引发的侵犯商业秘密案件较多,对于离职员工透露和使用在原雇主处合法获知的商业秘密是否构成侵权的问题,德国司法实践发挥了重要作用,在很多案例中均表明了其立场。德国的立法和司法实践表明,“离职员工原则上有权利为体现自己的劳动力价值,在后续职业生涯中使用在原雇主处合法掌握的商业秘密,即使涉及的商业秘密对原雇主的竞争地位有重大影响。”但是,“为有效平衡离职员工的职业发展利益和雇主保护商业秘密的利益,德国司法实践非常强调,离职员工可以合法透露和使用的商业秘密必须是在原雇主处合法掌握的;同时这种透露和使用没有伴随构成不正当行为的特殊情况。”“合法掌握的含义,是指雇员在劳动关系存续期间基于本职工作的知识和经验的积累,自然而然地掌握了雇主的商业秘密信息。”“也就是说,员工合法掌握的商业秘密必须是合法接触并自然而然地成为自身能力、知识和技能的一部分。因此,在劳动关系存续期间,出于工作以外的目的,有计划地故意记忆商业秘密,违反合同或公司规定系统收集资料,抄写或复制文件,下载数据等来强化记忆,无论是否合法接触相关信息,都不能认为是合法掌握。只有在工作中合法接触并自然而然地留在大脑记忆中的商业秘密,才能算合法掌握。”可见,德国法对合法掌握的要求是很高的。对于构成不正当行为的特殊情况,根据德国最高法院的司法实践,“必须充分考虑案件的所有情况和权衡当事人各自值得法律保护的利益。其中,重要的因素是:受雇时间的长短、雇员在企业中的地位、雇员的在先职业教育和经历、涉及的商业秘密对雇主的重要性和对员工职业发展的影响、员工对商业秘密的个人贡献等等。但对这些重要因素不能割裂开来考虑,也不能仅仅考虑部分,而要进行整体的考虑,从而得出结论。”如,雇员仅是为获得雇主的商业秘密而受雇时间很短就构成不正当行为的特殊情况。总之,就确定侵犯商业秘密的民事责任而言,“在具体个案中离职员工是否可以透露和使用合法掌握的商业秘密,必须进行整体的利益平衡,既要注意宪法对雇主财产所有权的保护,又要注意宪法对劳动者择业和事业发展自由的保护,尤其是要注意保护离职员工与原雇主进行正当竞争的权利。

3.关于商业秘密的刑事保护

德国对商业秘密的刑事保护主要体现于《反不正当竞争法》第17条、第18条和第19条和刑法中。“《反不正当竞争法》第17条规定了侵犯商业秘密的三种基本情形,即非法披露因雇佣关系获知的商业秘密罪、非法获取或保存商业秘密罪、非法披露或利用以不正当手段获取的商业秘密罪;第18条规定了擅自利用或披露商业秘密样品资料罪,第19条规定了实施前两条行为的损害赔偿责任,第20条规定了引诱他人侵犯商业秘密罪等罪名。”[16]其中,《反不正当竞争法》第17条第1款规定,企业的职员、工人或学徒,在雇佣关系存续期间,为竞争目的、图个人私利、为第三人谋利,或者为损害企业所有人的利益,擅自披露其因雇佣关系而获知的经营秘密或技术秘密的,处3年以下有期徒刑或罚金。从该规定可知,雇佣关系存续是企业员工泄露原雇主商业秘密构成犯罪的前提条件,这表明了德国立法机关在确定侵犯商业秘密行为的刑事责任时,对于企业的商业秘密与劳动者的择业自由,更注重保护后者。此外,《股份法》第404条、《有限责任公司法》第85条和《企业委员会基本法》第120条还对特定人员泄露公司企业的商业秘密的刑事责任作出了特别规定。这里的特定人员是指股份公司董事会或监事会成员或公司清算人,有限责任公司经理、监事会成员或清算人,企业委员会成员或候补成员等。根据上述规定,特定人员泄露和使用基于其特定地位获知的商业秘密构成刑事犯罪并不以存在劳动关系为前提,这是为了更好地保护公司企业的利益。

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