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日本商业秘密法律制度介绍

发布时间:2020-07-18 09:18
所属栏目:商业秘密
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长期以来,日本对商业秘密的保护主要是通过合同法和民法典中有关侵权行为的规定来实现。日本实行雇员终身制,在一定程度上避免了雇员因离职泄露和使用商业秘密的情况。随着经济的发展和劳动者流动的频繁,日本很多企业也开始通过与雇员订立保密合同来保护其商业秘密。民法典中有关侵权行为的规定也被作为保护商业秘密的法律依据,但由于对商业秘密是否属于权利存在较大争议,因此,该规定的作用并不大。日本《刑法》第322条对于商业秘密的保护作出了明确具体直接的规定,即,“凡企业的管理人员或雇员,无正当理由泄露该企业的生产方法或其他有关技术秘密于第三人者,处三年以下徒刑或者50万日元以下罚金。”1990年,日本国会对1934年颁布的《反不正当竞争法》进行修订,增加了保护商业秘密的相关规定。1993年,日本再次修订了《反不正当竞争法》。[18]根据上述立法,日本商业秘密保护法律制度的主要内容有:

1.关于商业秘密的定义

日本《反不正当竞争法》第2条中对商业秘密的定义是,“指作为秘密管理的生产方法、销售方法以及其他对经营活动有用的技术上或者经营上未被公知的情报。”[19]从该定义可知,商业秘密包括作为秘密管理、对经营活动有用、未被公知三个构成要件。

2.关于侵犯商业秘密的行为

日本《反不正当竞争法》第2条第1款第四项至第九项将以下对商业秘密的获取、披露和使用认定为不正当竞争:“四、以盗窃、欺诈、胁迫和其他不正当手段获取商业秘密的行为(以下称为不正当获取行为),以及对获取的商业秘密的使用行为、披露行为(包括在保守秘密的同时向特定的人披露,以下同)。五、知道或者因重大过失未能知道有关商业秘密已经存在不正当的获取行为,但是仍然获取该商业秘密的行为,以及对该商业秘密的使用或者披露行为。六、在取得有关商业秘密之后,知道或者因重大过失未能知道该商业秘密已经存在的不正当获取行为,而使用或者披露该商业秘密的行为;七、对保有商业秘密的经营者(以下称为保有者)所示的商业秘密,出于谋求不正当竞业或谋求其他不正当利益目的,或者出于对保有者加以损害目的,予以使用或者披露的行为;八、知道或者因重大过失未能知道对方是不正当地披露商业秘密(包括前项规定的披露行为,以及违反应该保密的法律上的义务而披露商业秘密的行为,以下同)或者其商业秘密已经存在不正当的披露,而获取该商业秘密的行为,以及对该商业秘密的使用或者披露行为;九、在取得商业秘密之后,知道或者因重大过失未能知道对方是不正当地披露商业秘密,或者其商业秘密已经存在不正当的披露,而使用或者披露该商业秘密的行为。”

与美国《反不正当竞争法重述》规定的侵犯商业秘密行为相比,日本《反不正当竞争法》的上述规定未对行为人因失误或者意外取得商业秘密是否构成侵权作出规定。

3.关于商业秘密的救济手段或者侵犯商业秘密的法律责任

日本《反不正当竞争法》为因不正当竞争使经营上的利益受到损害者提供了停止侵害、损害赔偿和恢复信用等救济手段。该法第3条规定:“(1)因不正当竞争使经营上的利益受到损害,或者存在受到损害危险的人,可向该经营利益的侵害者或者存在侵害危险者,请求停止和预防该侵害。(2)因不正当竞争使经营上的利益受到损害,或者存在受到损害危险的人,依前款规定进行请求之时,可以请求销毁侵害行为的组成物(包括侵害行为的生成物),清除侵害行为使用的设备,以及请求为其他停止或者预防侵害行为所必要的行为。”该条规定的责任包括了我国《民法通则》第134条规定的停止侵害和消除危险两种民事责任方式,在停止侵害中,不仅包括停止侵权行为本身,还包括销毁侵权工具和设备。[21]《反不正当竞争法》第4条规定:“故意或者过失地以不正当竞争侵害他人经营上利益的人,对造成的损害承担赔偿责任。但是根据第8条之规定在该条规定的权利消灭之后,该商业秘密使用行为造成的损害,不在此限。”其中第8条对于诉讼时效的规定是,对于使用商业秘密行为,依第3条第1款产生的停止侵害或者预防的请求权,在行为人连续为其行为场合,商业秘密保有者如果在知道该事实及行为人之时起3年之内未行使,该权利因时效到期而消灭;在该行为开始经过10年,结果亦同。《反不正当竞争法》第7条规定了恢复信用的措施,是针对“故意或者过失以不正当的行为损害他人经营上信用的人”,不是侵犯商业秘密的法律责任形式。 本文链接:https://www.yesipr.com/baike/symm/0GV42020.html
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